El tema principal de esta Parashá es la Fe de Abraham, puesta a prueba en repetidas ocasiones, y el cumplimiento de las promesas divinas a pesar de las dificultades.
Por: Luis Gabriel Forero & Stella Díaz
A lo largo de la vida, el ser humano puede pasar por un sinnúmero de pruebas, retos y/o desafíos, los cuales ayudan al crecimiento del ser y a sacar lo mejor de él. Pues las pruebas son el conjunto de elementos que se utilizan para evaluar o verificar algo, los retos implican el superar una dificultad o cumplir una tarea específica, y los desafíos suelen referirse a problemas o situaciones que requieren habilidad, destreza y esfuerzo para ser superados.
En la Parashá «Vayerá» en hebreo “וַיֵּרָא”, significa «y apareció», la cual corresponde a la cuarta porción del primer libro de la Torá y está en Bereshit 18 al 22, donde se pueden apreciar las Pruebas, Retos y Desafíos que Abraham tuvo que pasar y soportar. Esta parashá se centra en la hospitalidad de Abraham, el juicio de Sodoma y Gomorra, el nacimiento de Isaac, la expulsión de Hagar y el episodio de la Akedá (sacrificio de Isaac). El tema principal de esta Parashá es la Fe de Abraham, puesta a prueba en repetidas ocasiones, y el cumplimiento de las promesas divinas a pesar de las dificultades. La parashá Vayerá narra la visita de tres ángeles a Abraham, quienes le anuncian que él y Sara tendrán un hijo llamado Isaac. También incluye la destrucción de Sodoma y Gomorra, donde el pueblo elegido (Sodoma) es juzgado por su maldad y egoísmo, y finalmente se habla del sacrificio de Isaac.
Abraham enfrentó numerosas pruebas, retos y desafíos, que exigieron una profunda fe y perseverancia. Las pruebas del patriarca Abraham, son una serie de desafíos que, según la tradición judía, Abraham tuvo que superar para fortalecer su fe. Incluyen el exilio de su hogar, una hambruna, el secuestro de su esposa, una guerra, la circuncisión a una edad avanzada, el destierro de su hijo Ismael y la prueba de sacrificar a Isaac. Analicemos brevemente cada una de ellas:
Abandono del hogar: Di-s le pide a Abraham que abandone su tierra natal y a su familia para ir a una tierra desconocida en Canaán.
Hambruna en Canaán: Poco después de llegar a la Tierra Prometida, Abraham se enfrenta a una severa hambruna.
Secuestro de Sara: Mientras huye del hambre, su esposa Sara es tomada y secuestrada por el Faraón para su harén.
Guerra contra cuatro reyes: Abraham debe rescatar a su sobrino Lot después de que este fuera capturado en una guerra entre reyes.
Reconciliación con Hagar: Di-s le ordena intimar con Hagar para tener un hijo cuando Sara no podía.
Circuncisión: A los 99 años, Di-s le pide a Abraham y a todos los varones de su hogar que se circunciden como un pacto de fe.
Captura de Sara por el rey de Gerar: Un rey local, Abimelec, se entera de la belleza de Sara y la toma para él.
Destierro de Ismael: Di-s le ordena a Abraham que despida a Hagar y a su hijo Ismael.
Desaparición de Ismael: Tras ser despedido, Ismael es desplazado y se distancia.
Sacrificio de Isaac: La prueba final es cuando Di-s le ordena a Abraham sacrificar a su amado hijo Isaac sobre un altar, la cual Abraham está a punto de cumplir cuando el ángel lo detiene.
Así como el Patriarca Abraham pasó por Pruebas, Retos y Desafíos, los Lideres y los Gerentes también debemos pasar por una serie de Pruebas, Retos y Desafíos, que demandan Estrategias, Inteligencia, Fe, Habilidades, Destrezas, Esfuerzo, Perseverancia, y Planes de Acción para superarlos y lograr el éxito.
Los líderes y gerentes enfrentamos desafíos como la gestión de conflictos, la motivación del equipo, la toma de decisiones difíciles, la adaptación al cambio, el manejo de la incertidumbre y la gestión de riesgos. Las pruebas comunes incluyen desarrollar habilidades de liderazgo, mantener la calma bajo presión y fomentar el compromiso y la retención del personal, todo ello en entornos laborales que a menudo están marcados por la complejidad empresarial, económica y geopolítica.
Dentro de los DESAFÍOS y RETOS Comunes que debe enfrentar el Líder podemos nombrar los siguientes:
Gestión de personas: Motivar al equipo, manejar conflictos, fomentar el compromiso, retener el talento humano y gestionar las diferencias generacionales.
Toma de decisiones: Enfrentar situaciones de alta presión o incertidumbre, tomar decisiones difíciles y críticas, ser responsable de la visión y misión del grupo son responsabilidades clave.
Adaptación al cambio y la incertidumbre: Adaptarse a los cambios constantes del entorno, ya sea por tecnología, crisis o nuevas estrategias de negocio, es fundamental en el Líder. Adaptarse a un entorno volátil, que incluye la inestabilidad económica y geopolítica, es una tarea constante.
Habilidades de Liderazgo y Gestión: Desarrollar la efectividad en la gestión del tiempo, la priorización, el pensamiento estratégico y la comunicación.
Presiones internas y externas: Superar limitaciones personales como la impaciencia o la inseguridad, y manejar la presión de las crisis, las exigencias del mercado y la inestabilidad económica o política.
Desarrollo de equipos: Construir, motivar y mantener un equipo cohesionado y comprometido es fundamental. Esto incluye gestionar la diversidad, la inclusión y el bienestar mental.
Retención y compromiso del talento: Fomentar el compromiso de los empleados y retener el talento son desafíos críticos para la sostenibilidad de las organizaciones.
Adaptación tecnológica: Gestionar la transición a la automatización y aprovechar la inteligencia artificial son retos tecnológicos importantes.
Liderazgo personal: Superar limitaciones internas como el miedo o la impaciencia, y desarrollar la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación y la capacidad de mantener la calma bajo presión son esenciales.
Estrategia y visión: Alinear las prioridades de los equipos con la estrategia general de la organización es un reto constante para los altos ejecutivos.
Dentro de las HABILIDADES Y DESTREZAS que debe manejar el Líder o Gerente podemos sombrar las siguientes:
Habilidades técnicas y de gestión: Evaluar la capacidad para desarrollar estrategias de crecimiento, gestionar recursos y mejorar la eficiencia operativa.
Inteligencia emocional y habilidades sociales: Medir la capacidad para empatizar, gestionar emociones propias y ajenas, motivar, comunicarse efectivamente y resolver conflictos de manera constructiva.
Resiliencia y manejo de la presión: Poner a prueba la capacidad de mantener la calma en momentos de crisis y de tomar decisiones claras y racionales bajo estrés.
Visión estratégica: Evaluar la habilidad para ver el panorama general, anticipar riesgos y planificar a futuro para asegurar la sostenibilidad de la organización.
Los líderes y gerentes enfrentamos desafíos como la gestión del cambio y la incertidumbre, el desarrollo y motivación de equipos, la toma de decisiones difíciles, el fomento del compromiso, la retención del talento, la adaptación a la tecnología y la transformación digital. Estos retos pueden ser internos (limitaciones personales) o externos (factores del entorno) e implican el desarrollo continuo de habilidades y la capacidad de adaptarse a un mundo en constante evolución. Es por ello, que los líderes y gerentes debemos enfrentar las pruebas, retos y desafíos adoptando estrategias como la comunicación clara, la toma de decisiones informada, la gestión de la resistencia al cambio y la adaptación a la innovación tecnológica. También debemos enfocarnos en el desarrollo de habilidades como la resiliencia y la empatía, el fomento de una cultura inclusiva y diversa, y el aprovechamiento de los desafíos para el crecimiento personal y de la organización.
Dentro de las Estrategias claves a adoptar podemos mencionar las siguientes:
Comunicación y retroalimentación: Establecer expectativas claras y comunicar los objetivos para poder abordar los bajos rendimientos de manera constructiva. Los Líderes deben ser transparentes sobre sus decisiones para construir confianza con su equipo.
Adaptación a la tecnología: El Líder o Gerente debe mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, e invertir en la formación y capacitación de sus colaboradores. Debe Fomentar la agilidad mental y la voluntad de experimentar con nuevos enfoques para adaptarse a un entorno en constante cambio.
Desarrollo del equipo: Fomentar un entorno inclusivo y diverso que valore diferentes perspectivas. Apoyar a los empleados que enfrenten dificultades personales ofreciendo comprensión y flexibilidad.
Habilidades y mentalidad del líder: Desarrollar la resiliencia aprendiendo de los fracasos en lugar de verlos como un obstáculo. Tomar decisiones informadas recopilando datos, consultando a otros y evaluando las posibles consecuencias. Manejar la resistencia al cambio entendiendo las barreras culturales.
Estrategias y enfoques: Ser dinámico, creativo y escuchar empática y activamente son estrategias importantes.
Apoyo al equipo: Apoyar a los colaboradores para que se mantengan vigentes, crear mecanismos para reafirmar la visión y compartir la carga de trabajo son formas de afrontar estos retos.
Desarrollo de habilidades: Desarrollar la inteligencia emocional, las habilidades de comunicación persuasiva y la capacidad de tomar decisiones claras en momentos de crisis es vital.
Conexión y colaboración: Fomentar una fuerte red de contactos con los que se pueda contar, es cada vez más relevante en un mundo cambiante.
Según la Torá y la Biblia, un líder creyente debe enfrentar las pruebas, retos y desafíos manteniendo la fe en Di-s, pidiendo sabiduría, perseverando y confiando en que estas situaciones tienen un propósito divino para fortalecer el carácter y la fe. Se debe orar pidiendo a Di-s fortaleza, recordar su presencia, mantener una perspectiva eterna y considerar las adversidades como una oportunidad de crecimiento espiritual. Para enfrentar las pruebas según la Biblia debemos tener en cuenta las siguientes claves:
Entender el propósito divino: La Biblia enseña que las pruebas no son un error, sino que forman parte de un plan para fortalecer la fe, desarrollar paciencia y madurez espiritual, y purificar el carácter del creyente.
Pedir sabiduría a Di-s: Se debe orar pidiendo sabiduría para comprender y atravesar la prueba, confiando en que Di-s da lo que se necesita sin reproche (Santiago 1:5).
Mantener la fe y la esperanza: Es crucial confiar en Di-s, en sus promesas y en que Él está presente en los momentos difíciles. Mantener una perspectiva eterna ayuda a saber que las dificultades no son permanentes.
Perseverar con paciencia: La Biblia anima a la perseverancia, ya que quien soporta las pruebas con paciencia se vuelve «perfecto y cabal» en su fe, y será recompensado (Santiago 1:4).
Orar: La oración es fundamental, no solo para pedir ayuda, sino también para adorar y confiar en la capacidad de Di-s para manejar la situación.
Buscar apoyo en otros: Orar con otros creyentes puede ser una fuente de fortalecimiento y ánimo.
Seguir el ejemplo de Yeshúa: El creyente debe seguir el ejemplo de Yeshúa, quien experimentó el dolor y así pudo ofrecer sanación, consuelo y paz.
Evaluar la actitud: Es importante elegir cómo responder ante las pruebas, en lugar de resistirlas sin propósito. Se puede tener por sumo gozo las pruebas, entendiendo que están produciendo en nosotros resistencia y formando un carácter maduro.
Reconocer la propia responsabilidad: La Biblia también advierte que no se deben buscar excusas para las pruebas que resultan de la propia maldad. Es necesario enfrentar el pecado sinceramente.
Finalmente, querido Líder y Comunitario Yovel, debemos tener en cuenta lo que se afirma en Santiago 1:2-8 con respecto a las Pruebas y Tentaciones:
“Hermanos míos, considérense muy dichosos cuando tengan que enfrentarse a diversas pruebas, pues ya saben que la prueba de su fe produce perseverancia. Y la perseverancia debe llevar a feliz término la obra, para que sean perfectos e íntegros sin que les falte nada. Si a alguno de ustedes le falta sabiduría, pídasela a Dios y él se la dará, pues Dios da a todos generosamente sin menospreciar a nadie. Pero que pida con fe, sin dudar, porque quien duda es como las olas del mar, agitadas y llevadas de un lado a otro por el viento. Quien es así no piense que va a recibir cosa alguna del Señor; es indeciso e inconstante en todo lo que hace”. Así mismo, debemos tener en cuenta lo que se afirma en Isaías 43:1-2 “Así dice el SEÑOR: «No temas, que yo te he redimido; te he llamado por tu nombre; tú eres mío. Cuando cruces las aguas, yo estaré contigo; cuando cruces los ríos, no te cubrirán sus aguas; cuando camines por el fuego, no te quemarás ni te abrasarán las llamas»». Recuerda: No estás solo, El SEÑOR siempre te cuidará, te protegerá y te guiará en medio de las Pruebas, Retos y Desafíos.
Shavua Tov!
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Luis Gabriel Forero & Stella Díaz de Forero, Ingeniero Industrial y Terapeuta del Lenguaje & la Comunicación; Empresarios, Executive Master Coachs, Conferencistas. Su propósito: Transformar vidas desde su empresa de Consultoría Gerencial en Liderazgo, SoftSkills y Habilidades Directivas; todo fundamentado en valores y sujetos a la Palabra de Di-s. Son Cabeza del Ministerio de Empresarios & Emprendedores Yovel.
